SVD 보도에 따르면, 스웨덴 정부는 보건의료 분야 특정 직업군에 대한 근로 허가 급여 요건을 완화할 방침을 밝혔습니다. 이는 기존의 높은 급여 기준에 대한 비판을 수용하고, 의료 및 요양 부문의 인력 부족 문제를 해결하기 위한 조치로 해석됩니다.
급여 요건 완화 배경
정부는 최근 기자회견을 통해 보조 간호사 등 일부 직업군을 새로운 근로 허가 규정의 급여 요건에서 제외할 것이라고 발표했습니다. 기존의 월 약 33,390 크로나에 달하는 급여 요건은 기업계와 의료 종사자들로부터 강한 비판을 받아왔습니다. 기업가 협회(Företagarna)는 이를 "사회 경제적 어리석음"이라고 비판한 바 있습니다. 울프 크리스테르손 총리는 의료 및 요양 부문의 높은 역량을 보호하기 위해 특정 직업군에 대해 낮은 급여 요건을 적용하여 인력 손실을 막아야 한다고 언급했습니다.
면제 직업군 선정 및 불확실성
미그라숀스베르케트(Migrationsverket)와 아르베츠푀르메들링엔(Arbetsförmedlingen)이 스웨덴 내 인력 부족 직업군 목록을 작성하여 면제 대상을 결정할 예정입니다. 면제 대상 직업군은 2주 내에 발표될 예정이나, 정부는 "특정 직업군"이 구체적으로 무엇을 의미하는지 명확히 밝히지 않았습니다. 스베리예스 콤무네르 오크 레기오네르(SKR)는 이번 발표를 환영하면서도, 복지 분야의 인력 부족을 고려할 때 국내외 인력 모두가 필요하다고 강조했습니다. 노동조합 콤무날(Kommunal)은 정부 발표의 불확실성을 지적하며, 어떤 직업군에 어떤 급여 기준이 적용될지 명확히 제시되지 않아 새로운 급여 하한선을 평가하기 어렵다는 입장을 표명했습니다.
근로 허가 갱신 절차 개선
정부는 또한 이른바 '스포르뷔테트(spårbytet)'를 통해 임시 근로 허가를 받은 사람들이 급여 요건을 충족할 경우, 스웨덴 내에서 새로운 허가를 신청할 수 있도록 허용했습니다. 이전에는 이러한 경우 새로운 신청을 위해 출국해야 했습니다. 콤무날은 기존 '스포르뷔테트' 대상자들을 위한 시스템 내의 "안전 밸브"가 마련된 것을 긍정적으로 평가했습니다.
