키스타(Kista)에 위치한 에릭손(Ericsson)의 대형 강당에 거의 모든 좌석이 채워졌지만, 학생들의 집중력은 매우 높았습니다. 대형 스크린에는 다음과 같은 과제가 제시되었습니다. 이어폰과 세탁기를 결합하여 문제를 해결하는 방법은 무엇일까?
문제 해결을 위한 아이디어 제시
8학년 아르테미스 파르파우타(Artemis Parpauta)는 “몇 가지 아이디어를 냈습니다. 시각 장애인을 위해 세탁기에 도움이 되는 이어폰을 개발할 수 있고, 카메라를 내장하여 어떤 세탁 프로그램이 옷에 적합한지 알려줄 수도 있습니다. 어떤 색상이 함께 어울리는지 등에 대한 도움을 받을 수도 있습니다.”라고 말했습니다. 그녀는 훌스타 굴룬스콜라(Hjulsta grundskola) 8학년 B반 학생입니다.
타토 쿨리아슈빌리(Tato Kuliashvili), 아르테미스 파르파우타, 알리 하이데르(Ali Haider), 벤야민 일디림(Benjamin Yildirim), 아유브 모하메드(Ayub Mohamed), 안드레이 파르파우타(Andrei Parpauta)는 훌스타 굴룬스콜라 8학년 B반 학생들로, 키스타에 위치한 통신 대기업 에릭손을 방문했습니다.
AI와 5G 기술의 중요성
에릭손이 키스타에 남을 것이라고 발표한 가운데, 차세대 기술을 위한 여러 투자가 진행 중입니다. 10년 전, 에릭손은 IT 대기업 IBM과 함께 이른바 STEM 분야에 대한 학생들의 관심을 높이기 위한 프로젝트를 시작했습니다. 최근에는 스톡홀름(Stockholm) 전역에서 약 1,000명의 학생들이 영감을 얻기 위해 에릭손을 방문했습니다.
이 프로젝트를 통해 학생들은 AI와 5G와 같은 주제를 논의하고, 강연을 듣고, 미래를 예측하며, 다양한 종류의 문제를 해결하는 방법을 배우면서 기술에 대한 폭넓은 시각을 갖게 됩니다. 에릭손 스웨덴의 어트랙션 및 신규 인재 담당자인 안데르스 외스테르룬드(Anders Österlund)는 “우리는 혁신과 지속 가능성을 살펴봄으로써 영감을 주고 참여를 유도하고자 합니다. 동시에 모든 것이 교육 과정에 명확하게 연계되어, 학생들이 부담을 느끼지 않도록 할 것입니다. 교사들은 편안하게 지켜볼 수 있습니다.”라고 말했습니다.
예르바 지역에 대한 특별한 관심
참가한 학교들은 2026년 초에 열리는 해커톤에 팀을 등록할 수 있습니다. 이 행사에서 학생들은 사회 문제를 해결하고 지속 가능한 발전에 기여하는 솔루션을 개발하는 창의적 사고 훈련을 받습니다. 마지막 날에는 심사위원 앞에서 아이디어를 발표합니다.
이 프로젝트는 수년간 발전해 왔으며, 현재는 이전의 고등학생뿐만 아니라 중학생까지 대상을 확대하고 있습니다. 동시에 예르바(Järva) 지역에 특별한 초점을 맞추고 있으며, 이 지역의 여러 학교와 협력하고 있습니다. 외스테르룬드는 “키스타에 있는 에릭손에는 100개 이상의 국적이 대표되어 있는데, 이는 예르바 자체와 매우 유사합니다. 우리는 이 지역의 아이들과 청소년들이 불과 몇 걸음 떨어진 곳에 어떤 기회가 있는지 이해하도록 돕고 싶습니다. 많은 사람들이 변호사나 의사와 같은 전통적인 직업을 꿈꾸지만, 우리는 다른 길도 있다는 것을 보여주고 싶습니다.”라고 말했습니다.
훌스타 굴룬스콜라는 예르바에서 에릭손의 영감의 날 행사에 참여한 많은 학교 중 하나였습니다.
AI가 일자리를 뺏을까?
아르테미스 파르파우타, 타토 쿨리아슈빌리, 알리 하이데르, 벤야민 일디림, 아유브 모하메드, 안드레이 파르파우타는 모두 훌스타 굴룬스콜라 8학년 학생입니다. 에릭손 본사에서 오전 시간을 보낸 후, 그들은 많은 생각을 했습니다. 벤야민 일디림은 “우리는 모두 혁신가가 될 수 있다는 말을 들었습니다. 그들은 모두를 격려하고 싶어했습니다. 그것은 매우 고무적이었습니다. 하지만 저는 AI가 미래에 많은 일자리를 뺏을 것이라고 생각하기 때문에, 약간 더 전통적인 직업을 선택하는 것이 더 안전하다고 느껴집니다.”라고 말했습니다.
타토 쿨리아슈빌리는 “사람들에게 필요한 것에 대한 해결책을 창의적으로 생각하는 훈련을 하는 것은 흥미로웠습니다. 그들은 또한 모든 사람이, 관심사에 관계없이, 여기서 일할 수 있다고 말했습니다. 그것을 듣는 것은 즐거웠고, 저는 그것을 몰랐습니다.”라고 말했습니다.
모두 미래에 이 회사에서 일하는 것을 고려할 수 있다고 합니다. 알리 하이데르는 “적어도 인턴십을 해보고, 그 후에 결정할 수 있습니다!”라고 말했습니다.
