Mitti 보도에 따르면, 스웨덴의 한 남성이 범죄 경력으로 인해 교사직 채용에서 탈락하자 해당 배경 조사를 스웨덴 개인정보보호청(IMY)에 신고했습니다.
배경 조사 과정
작년, 이 남성은 교사직 지원 시 범죄 기록이 없다는 증명서를 제출했습니다. 그러나 발렌투나(Vallentuna) 지방 자치 단체는 채용 과정에서 외부 공급업체를 통한 추가적인 배경 조사를 실시했습니다. 이 조사 결과, 지원자는 2019년에 범죄 혐의로 유죄 판결을 받은 사실이 드러났습니다.
발렌투나의 인사 책임자인 옌스 비에르크(Jens Björck)는 "외부 공급업체로부터 (지원자의) 결격 사유에 대한 정보를 받았으며, 이로 인해 채용을 진행하지 않기로 결정했다"고 밝혔습니다. 그는 이러한 범죄 기록이 채용에 장애가 된다고 설명했습니다.
통계 및 규정 변화
지자체는 배경 조사를 통해 발견되는 범죄 유형에 대한 통계를 별도로 관리하지는 않습니다. 다만, 비에르크 책임자는 최근 몇 년간 이러한 유형의 사례가 다소 증가하는 추세이지만, 전체 채용 규모에 비하면 흔하지는 않다고 언급했습니다. 최근 관련 규정이 변경되어 범죄 기록 조회 시 이전보다 더 많은 정보가 제공됨에 따라, 부적격 지원자를 조기에 걸러낼 수 있을 것으로 예상됩니다.
개인정보보호법 위반 주장
지원자는 해당 배경 조사가 5년 이상 된 개인 정보(본인이 더 이상 관련 없다고 판단하는 정보)를 포함하고 있어, 유럽 연합의 일반 개인정보보호법(GDPR)을 위반했다고 주장하며 스웨덴 개인정보보호청(IMY)에 민원을 제기했습니다.
이에 대해 지자체는 판결에 대한 구두 통보만 받았으며, 해당 정보는 공식적으로 기록되지 않았다고 IMY에 답변했습니다. 따라서 지자체는 개인정보보호법을 위반하지 않았으며, 학교에서 아동 및 청소년을 보호해야 할 필요성과 법률에 부합하는 결정을 내렸다고 주장했습니다.
배경 조사의 필요성
지자체는 지원자가 직접 범죄 기록 증명서를 발급받아 제출하는 방식은 디지털 문서의 위조 가능성 때문에 배경 조사가 필수적이라고 강조했습니다. 비에르크 책임자는 "이러한 유형의 범죄는 이전 판례에 따라 채용에 장애가 된다고 판단한다"고 말했습니다. 다만, 지원자가 어떤 범죄로 유죄 판결을 받았는지는 공개하지 않았습니다.
개인정보보호청(IMY) 입장
IMY의 단위 책임자인 에블린 팔메르(Evelin Palmér)는 특정 상황에서의 배경 조사가 허용될 수 있다고 밝혔습니다. 그러나 이러한 조사를 수행하려면 해당 활동에 적용되는 법률 및 규정에 따른 근거가 반드시 필요하다고 설명했습니다. 공공 기관은 운영상의 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 경우 법률 위반에 대한 정보를 처리할 수 있으며, 이는 해당 처리가 필요하고 비례적이어야 한다는 전제 하에 가능합니다.
IMY는 비밀 유지 의무로 인해 해당 남성의 구체적인 범죄 혐의에 대해서는 공개하지 않았습니다.
범죄 기록 말소 규정
스웨덴에서는 일반적으로 범죄 기록이 5년이 지나면 말소됩니다. 다만, 범죄 당시 18세 미만이었던 경우, 징역형, 집행유예, 사회봉사, 소년 보호 처분 등이 말소됩니다. 또한, 10년이 지나면 집행유예, 보호관찰, 복역한 징역형 등이 말소되며, 형 집행 완료 후 10년이 지나면 징역형, 소년원 수감, 법적 정신과 치료 기록 등이 말소됩니다. (출처: 스웨덴 경찰청)
