스웨덴 하닝에 시의 요한네스룬드 요양원 직원들이 운영권 이전에 앞서 시가 주최한 환송 오찬에 아무도 참석하지 않아 논란이 되고 있습니다. 시는 30분 동안 진행되는 3코스 오찬을 준비했으나, 직원들은 이를 무례하고 존중 없는 처사로 비판하며 불참을 택했습니다.
47년 근속 직원의 분노
요한네스룬드 요양원에서 2005년 개원 이래 근무하며 하닝에 시에서 총 47년간 일해온 요양보조원 피아 스텐 씨는 이번 환송 오찬에 대해 강한 불만을 표했습니다. 그녀는 "무례하고 존중 없는 처사입니다. 직원들은 사실상 사업의 자산입니다. 수십 년간 일한 후 30분 만에 감사 인사를 받아야 하는 오찬을 제안받았습니다. 그 후 시는 우리를 놓아주었습니다"라고 말했습니다.
"근무 시간 이후에 만나 시에서 일한 모든 세월에 대한 어떤 형태의 인정을 받을 수도 있었을 것입니다. 어쩌면 시가 우리가 매각된 것을 안타깝게 생각했다고 말해줄 수도 있었을 텐데요."
30분 만찬, "모욕적" 비판
직원들은 지난 12월 크리스마스 오찬을 받지 못했지만, 운영권 이전에 앞서 "멋진 환송회"를 약속받았습니다. 그러나 1월 말, 직원들은 근무 시간 중 30분 동안 진행되는 3코스 오찬으로 환송회를 대체한다는 소식을 들었습니다.
1991년부터 하닝에 시 노인 돌봄 분야에서 일해온 요양보조원 안니카 뤼드베리 씨는 "정말 형편없습니다. 시는 지난 몇 년간 여러 면에서 절약했지만, 이것은 정말 모욕적입니다. 어떻게 밥을 먹을 시간조차 있겠습니까? 저는 야간 근무자라서 매우 배제적인 방식입니다"라고 비판했습니다. 그녀는 또한 "코로나19 시기가 완전히 잊힌 것 같습니다"라고 덧붙였습니다.
피아 스텐 씨와 안니카 뤼드베리 씨가 근무하는 요한네스룬드 요양원의 한 부서에서는 2월 20일에 열린 오찬에 아무도 참석하지 않았습니다. 안니카 뤼드베리 씨는 "아무것도 기대하지 않았지만, 무언가를 한다면 사람들이 감사함을 느낄 수 있도록 해야 합니다. 시가 어떻게 생각했는지에 대한 어떤 반응이나 답변이 있으면 좋겠습니다"라고 말했습니다.
시 당국의 입장과 해명
하닝에 시의 특별 요양 시설 담당 지역 관리자인 망누스 킨난데르 씨는 오찬이 가능한 한 많은 직원이 참여할 수 있도록 순환 근무 일정에 맞춰야 했다고 설명했습니다. 그는 쉬는 날이거나 퇴사한 직원들은 더 오래 머물 수 있었다고 덧붙였습니다.
"참석한 직원들은 매우 만족했습니다."
많은 직원이 불참한 것에 대해 망누스 킨난데르 씨는 "안타깝습니다. 초대한 관리자들은 더 많은 직원이 참여하기를 바랐습니다. 환송회는 당연히 받을 권리가 있는 것이 아니라, 우리가 특별히 하고 싶었던 일입니다"라고 말했습니다. 그는 이번 사태가 불만과 오해의 복합적인 결과이며, 소통이 더 명확했어야 했다고 생각한다고 밝혔습니다.
오찬 메뉴는 로스트 비프와 감자 그라탱, 머랭 케이크, 스카겐 카나페 등으로 구성되었다고 피아 스텐 씨는 전했습니다.
"특별한 상황"과 직원들의 박탈감
오랜 기간 근무한 여러 직원이 환송회를 무례하다고 여기는 것에 대해 망누스 킨난데르 씨는 "매우 특별한 상황입니다. 원하는 직원들은 계속 일하겠지만, 하닝에 시를 고용주로 두지 않게 됩니다. 요한네스룬드에는 많은 직원이 있으며, 계획을 성공적으로 세우기 위해 이러한 방식을 선택했습니다"라고 해명했습니다.
피아 스텐 씨는 거의 50년 만에 처음으로 하닝에 시가 아닌 다른 고용주 밑에서 일하게 될 예정입니다. 그녀는 "팬데믹 기간 동안 우리는 의료진에게 박수를 보내고 매우 감사해야 한다고 했습니다. 이렇게 감사했던 것입니다"라며 씁쓸함을 드러냈습니다.
