DN 보도에 따르면 스웨덴 빈델른 코뮌이 직원들의 복장 및 위생에 관한 지침을 발표했으나, 법적 근거 부족을 이유로 며칠 만에 철회했습니다.
복장 규정 도입 배경
빈델른 코뮌은 지난 9월 직원들의 복장과 위생에 대한 지침 문서를 배포했습니다. 코뮌의 인사 책임자 카타리나 헤그스트룀은 이 지침이 특정 직원의 문제를 해결하기 위한 것이 아니라, 관리자들이 직원들과의 대화에서 참고할 수 있는 지원책으로 마련되었다고 밝혔습니다. 지침에는 청결 유지와 함께 정치적으로 해석될 수 있는 복장을 피하고, 전문적인 복장을 착용할 것을 명시했습니다. 구체적으로는 너무 깊은 네크라인이나 무릎 위로 올라오는 치마, 반바지 착용을 지양하도록 했습니다.
규정 철회 과정 및 이유
새로운 지침은 언론의 주목을 받으며 긍정적 및 부정적 반응을 동시에 불러일으켰습니다. 일부에서는 공공 부문 직원의 복장에 대한 당연한 조치라며 환영했지만, 다른 한편에서는 '깊은 네크라인'의 기준이 무엇인지, 누가 판단할 것인지 등 비판적인 목소리가 나왔습니다. 이에 코뮌은 초기 지침을 재검토하기 위해 철회했으나, 며칠 후 법적 지원이 부족하다는 판단 하에 전면 철회했습니다. 헤그스트룀은 지침을 공정하고 합법적으로 적용하는 데 어려움이 있을 수 있다고 설명했습니다.
전문가 의견 및 시사점
복장 및 예절 전문가인 마츠 다니엘손은 코뮌의 결정에 놀라움을 표했습니다. 그는 직장 복장 규정이 개인의 스타일을 표현하는 장소가 아니며, 업무 수행을 위한 것이라고 강조했습니다. 다니엘손은 많은 직장에서 공식적이든 비공식적이든 복장 규정을 가지고 있으며, 이는 신뢰도를 높이는 데 기여한다고 말했습니다. 그는 반바지 착용 여부와 같은 문제는 각 직장이 상황에 맞게 결정해야 하지만, 예를 들어 환경 검사관과 같은 공무원이 반바지를 입고 방문하는 것은 신뢰감을 주지 못할 수 있다고 지적했습니다. 그는 면접이나 첫 출근 시에는 좀 더 격식 있는 복장을 권하며, 이후 동료들의 복장 규정을 파악하는 것이 좋다고 조언했습니다.
향후 계획
빈델른 코뮌은 현재 새로운 복장 규정을 마련할 계획은 없다고 밝혔습니다. 하지만 헤그스트룀은 여전히 직원들이 전문적인 복장을 갖추기를 바라는 요구가 있었기에, 복장 규정의 필요성을 인정했습니다. 공공 부문에서는 전문적인 복장이 요구된다는 점을 강조했습니다.
관련 사례
과거에도 직장 내 복장 규정으로 인한 사례들이 있었습니다. 예를 들어, 더운 여름날 버스 기사들이 반바지 착용을 금지당한 경우가 있습니다. 2017년 우메오의 한 버스 기사는 반바지 착용이 금지되자 치마를 입고 운행했으며, 이는 복장 규정 변경을 위한 청원 운동으로 이어졌으나 버스 회사는 기존 규정을 유지했습니다. 또한, 욘셰핑에서는 한 버스 기사가 반바지 착용 불허에 대해 불만을 제기하여 옴부즈맨에 민원을 넣었고, 이후 해당 지역 교통 당국은 버스 기사의 반바지 착용을 허용하도록 규정을 변경했습니다.
