DN 보도에 따르면, 스웨덴 전력청(Svenska kraftnät) 이사회가 차기 최고경영자(CEO) 마야 룬드백(Maja Lundbäck)의 리더십 스타일과 관련한 내부 비판 및 주요 인사들의 연이은 사퇴 논란에 대해 논의하기 위해 긴급 이사회를 소집했습니다.
내부 비판과 인사 이탈
룬드백 CEO는 지난 여름 말 취임 이후, 세 명의 핵심 인사가 사임을 결정한 것으로 알려졌습니다. 스웨덴 일간지 DN이 내부 소식통을 인용한 보도에 따르면, 이들의 사퇴 이유는 룬드백 CEO의 리더십 스타일에 대한 불만입니다. 소식통들은 룬드백 CEO가 여러 차례 고위급 간부들을 질책했으며, 이로 인해 조직 내부에 침묵 문화가 형성되었다고 증언했습니다.
룬드백 CEO는 이러한 보도 내용에 대해 자신은 그렇게 인식하지 못한다고 DN에 밝혔습니다. 그는 "내가 아는 한 그렇지는 않다"면서도 "수신자의 말에 달려 있으며, 나는 경청해야 한다"고 말했습니다. 또한, "결정을 내려야 한다"고 덧붙였으나, "나의 관점에서는 결코 나쁜 분위기가 아니었다"며 사안의 본질에 집중해야 한다고 강조했습니다.
이사회의 대응 및 후속 조치
이러한 상황에 대응하여 스웨덴 전력청 이사회는 다음 주 긴급 이사회를 개최하기로 결정했습니다. 이사회는 목요일, DN이 추가로 두 명의 인사가 기관을 떠났다는 보도를 발표한 직후 이 같은 결정을 내렸습니다. 토르비에른 발보리(Torbjörn Wahlborg) 이사회 의장은 "우리는 언론과 직접적인 경로를 통해 접수된 모든 정보를 매우 심각하게 받아들이고 있다"고 밝혔습니다.
스웨덴 전력청은 이번 보도와 관련하여 기관 내 근무 환경에 대한 독립적인 조사를 실시할 예정이라고 발표했으며, 이사회는 이를 면밀히 감독할 것이라고 발보리 의장은 덧붙였습니다.
발보리 의장은 "어제 이사회에서 실시될 근무 환경 조사에 대해 논의했으며, 이사회는 다음 주에 이와 관련하여 추가 회의를 열어 조사 진행 방식과 신속한 착수를 보장하는 방안에 대해 더 자세히 알고 싶다는 점을 분명히 했다"고 말했습니다.
리더십 및 신뢰 문제
발보리 의장은 이사회 회의에서 "기사에서 언급된 리더십 스타일은 우리가 지지하는 것이 아니며, 침묵 문화와 유사한 어떠한 것도 절대 보고 싶지 않다"고 강조했습니다. 그는 직원들이 질책받거나 충성심 부족으로 비난받는 것은 용납될 수 없다고 덧붙였습니다. 룬드백 CEO 역시 이사회와 같은 입장을 표명하며, 자신 또한 그러한 리더십을 지지하지 않는다고 밝혔습니다.
룬드백 CEO의 신뢰 문제에 대해 발보리 의장은 "이것은 특수한 상황이며, 회사가 아니기 때문에 이사회가 CEO를 임명하거나 해임하는 것은 아니다"라고 설명했습니다. 그는 "우리는 상황을 분석하고 드러나는 정보를 수용해야 한다. 우리는 CEO의 말을 경청하고 있으며, 특히 근무 환경 조사 결과를 통해 상황의 규모를 더 잘 파악하기를 원한다"고 말했습니다.
이사회는 현재 다양한 관계자들과 소통하며 상황을 파악하고 있으며, 발보리 의장은 CEO를 지원하는 중요한 역할을 수행하며 상황에 대해 그녀와 대화하고 있다고 밝혔습니다.
