DN 보도에 따르면, 스웨덴 민간 병원 및 요양 시설에 근무하는 약 7,000명의 간호사들이 새로운 야간근무수당(ob-ersättning) 계약으로 인해 급여가 대폭 삭감될 위기에 처했습니다. 이 계약은 연말부터 발효될 예정입니다.
새 계약의 주요 내용 및 논란
기존에는 야간근무수당이 정액으로 지급되었으나, 새 계약에서는 기본급에 따라 달라지는 '분할 계수(divisor)'를 적용합니다. 이로 인해 월 기본급이 50,000크로나 이상이어야 기존과 동일한 수준의 수당을 받을 수 있게 됩니다. 월 기본급 30,000크로나를 받는 간호사의 경우, 대형 공휴일 야간근무 시 시간당 128.15크로나에서 75크로나로 수당이 삭감됩니다.
간호사들의 반발 및 요구
스웨덴 간호사 연맹(Vårdförbundet)은 작년 12월, 고용주 측인 알메가 의료기업(Almega Vårdföretagarna)과 함께 이 계약을 체결하며 '야간근무수당의 상당한 인상'이라고 설명했습니다. 그러나 구체적인 지급 방식과 분할 계수 적용에 대한 정보는 계약 발효를 불과 한 달 앞둔 10월 말에야 공개되었습니다. 이로 인해 많은 간호사들이 급여 삭감을 예상하며 강하게 반발하고 있습니다. 나카 지역 Capio ASIH 소속 간호사인 사라 함마르스트룀(Sara Hammarström)은 "기존 계약을 폐지할 것을 요구한다"고 밝혔습니다. 다른 간호사 에드빈 스벤손(Edvin Svensson)은 월 3,500크로나의 수당 감소를 예상하며, 이는 개인 재정에 큰 영향을 미친다고 토로했습니다. 30년 경력의 악셀 밀텔(Axel Miltell)은 "우리의 노동조합이 갑자기 우리의 적이 되었다"며 불만을 표했습니다.
노동조합의 입장 변화 및 향후 전망
초기에는 긍정적인 반응을 보였던 스웨덴 간호사 연맹은 조합원들의 거센 항의에 직면하자 입장을 일부 수정했습니다. 연맹 회장 소피아 고다우(Sophia Godau)는 "새로운 모델 도입 시 일부 조합원들에게 불합리한 결과를 초래한다는 점을 충분히 인지하지 못했고, 소통이 부족했다"고 인정했습니다. 연맹은 현재 더 나은 해결책을 모색 중이라고 밝혔으나, 계약은 예정대로 1월 1일부터 효력을 발휘할 예정입니다. 알메가 의료기업 측은 이번 계약이 비용 중립적이며, 장기적으로 간호사들의 높은 임금 상승률을 고려할 때 조합원들이 이익을 얻을 것이라고 주장했습니다. 하지만 단기적으로는 약 절반의 조합원이 수당 감소를 경험할 것으로 예상됩니다. 일부 간호사들은 지역 정부 소속 병원으로 이직을 고려하거나, 새로운 일자리를 찾고 있는 것으로 알려졌습니다.
