스웨덴 S:t 요란 병원이 간호사와 간호조무사의 초과 근무 수당을 삭감하면서, 직원들의 집단 사직 움직임이 일고 있습니다.
임금 삭감 결정
1월 19일부터 Capio S:t 요란 병원의 간호사와 간호조무사들은 초과 근무 수당이 삭감될 예정입니다. 이로 인해 많은 직원이 항의의 표시로 사직을 고려하고 있습니다. 병원 측은 2024년 12월, 재정적 손실을 이유로 인건비 삭감이 불가피하다고 밝혔습니다. 이는 스톡홀름 지역의 운영권을 8년 더 연장하는 계약을 체결한 직후에 나온 발표였습니다. 하지만, 새로운 계약 조건이 재정 악화의 원인은 아니라고 합니다.
스톡홀름 지역 보건 의료 행정부의 부서장인 에바 브링에 따르면, 새로운 계약이 2026년 1월 4일부터 발효되면 Capio의 병원 운영에 대한 보상금은 연간 물가 상승률 외에 2.5% 추가로 증가합니다. 즉, 연간 32억 크로나(약 4,500억원)의 보상금 중 2.5%에 해당하는 8,000만 크로나(약 113억원)가 더 지급될 예정입니다.
병원 측 입장
병원 인사 담당 책임자인 리그모르 안스헬름은 이번 변경이 “보상에 대한 보다 지속 가능한 구조를 위한 필수적인 조치”라고 설명했습니다. 즉, 이전의 초과 근무 수당 수준이 재정적으로 지속 불가능했다는 것입니다. 25년 이상 유지되어 온 기존 단체 협약은 초과 근무 수당을 기본 급여에 비례하여 계산하는 방식을 따랐습니다. 반면, 지역 소유 병원에서는 초과 근무 수당을 고정 금액으로 지급합니다.
리그모르 안스헬름은 “이러한 자동적인 비용 증가는 병원 노사 협상에서 중단되어야 했다”고 밝혔습니다. 그는 “새로운 협약이 특정 근무 시간대에 대한 초과 근무 수당을 삭감하지만, 전반적으로 포엥 모델이 스톡홀름 지역의 다른 응급 병원보다 유리하다”고 덧붙였습니다.
직원들의 반발
Capio S:t 요란 병원의 간호사들은 초과 근무 수당 삭감 발표 이후 강하게 반발하고 있습니다. 여러 직원이 항의의 표시로 사직을 선택했습니다. P4 스톡홀름의 보도에 따르면, 이 사립 응급 병원은 손실을 보고 있으며, 인건비를 줄이고 있습니다. 작년 12월부터 이어진 노조와의 협상 끝에, 9월 중순에 새로운 지역 단체 협약을 체결했습니다. 이로 인해 약 600명의 간호사와 간호조무사의 초과 근무 수당이 대폭 삭감되었습니다.
Vårdförbundet Capio St Göran의 수석 보호 담당자인 안나 린데르 악세하임은 “조합원들을 위한 변화를 최소화하고, 포엥 모델을 유지하기 위해 최선을 다했다”며, “삭감 규모는 고용주가 처음 제시한 것의 3분의 1 수준으로 줄었다”고 밝혔습니다.
추가 정보
P4 스톡홀름에 따르면, 간호조무사는 월 4,000 크로나(약 57만원), 간호사는 2,000 크로나(약 28만원)의 임금 삭감을 겪을 것으로 예상됩니다. 안나 린데르 악세하임은 개인별 근무 일정에 따라 금액이 달라지기 때문에 일반화하기 어렵다고 말했습니다. 하지만, 이 숫자가 “터무니없지 않다”고 인정했습니다.
안나 린데르 악세하임은 새로운 협약이 인력 채용과 유지를 더 어렵게 만들 것이라고 우려했습니다. 병원 내부 게시판에 새로운 표가 게시되자, 직원들은 강하게 반발했습니다. 안나 린데르 악세하임은 “많은 조합원이 실망했고, 고용주에게서 가치를 인정받지 못한다고 느낀다”며, “이것은 인력 부족 직종이며, 직원은 병원의 가장 중요한 자산이다. 여기서 비용을 절감하려는 것은 주목할 만하다”고 말했습니다.
향후 전망
안나 린데르 악세하임은 여러 간호사가 새로운 초과 근무 수당 표가 공개된 후 사직했으며, 더 많은 직원이 사직할 예정이라고 밝혔습니다. 그녀는 정확한 숫자는 알 수 없지만, “임금 삭감은 더 많은 사직을 초래할 위험이 있다. 이미 현재 부서의 인력이 부족하며, 이는 사람들이 여기서 일하고 싶어하게 만드는 것을 더 어렵게 만들 것이다”라고 말했습니다.
그녀는 “이는 병원 운영이나 우리의 근무 환경에 좋지 않다. 더 적은 동료는 더 높은 업무 부담을 의미한다”고 덧붙였습니다. 동시에, 그녀는 협상을 통해 얻은 개선 사항, 즉 야간 근무를 10% 이상 하는 간호사들의 근로 시간 단축을 강조했습니다.
병원 측의 대응
S:t 요란 병원의 인사 담당 책임자인 리그모르 안스헬름은 Capio S:t 요란 병원의 초과 근무 수당이 여전히 “스톡홀름 지역의 다른 응급 병원에서 사용되는 중앙 단체 협약보다 유리하다”고 밝혔습니다. 그녀는 “사직이 인력에 미치는 영향에 대해 아직 어떠한 영향도 보지 못했다”고 말했습니다. 또한, “직원들은 우리의 가장 중요한 자산이며, 우리는 Vårdförbundet 및 Kommunal과 협력하여 좋은 근무 환경과 환자를 위한 양질의 의료 서비스를 보장하기 위해 노력하고 있다”고 덧붙였습니다.
S:t 요란 병원의 최고 경영자인 구스타프 스톰은 병원이 높은 인건비를 가지고 있으며, 새로운 모델이 장기적인 재정적 지속 가능성을 확보하기 위한 방법이라고 P4 스톡홀름에 밝혔습니다. 새로운 포엥 모델은 2026년 1월 19일부터 시행될 예정입니다.
안나 린데르 악세하임은 “더 적은 동료는 더 높은 업무 부담을 의미한다”고 강조했습니다. 약 600명의 간호사와 간호조무사가 초과 근무 수당 삭감의 영향을 받습니다. 수석 보호 담당자인 안나 린데르 악세하임은 그 결과에 대해 우려하고 있습니다.
잉리드 요한손은 사립 병원 소속입니다.
추가 정보
S:t 요란 병원의 분만실에 근무하는 모든 야간 근무 간호조무사들이 삭감된 초과 근무 수당에 항의하여 사직할 계획입니다. 한 간호조무사는 “그들은 우리에게 선택의 여지를 주지 않았다”고 말했습니다. 1월 19일부터 Capio S:t 요란 병원의 초과 근무 수당이 대폭 삭감될 예정이며, 간호조무사들이 가장 큰 타격을 입을 것으로 보입니다. 한 간호조무사는 “우리는 이미 가장 적게 받는데, 더 많이 일한다. 나는 이 조건으로 남을 수 없다”고 말했습니다.
분만실의 많은 간호조무사들은 월 4,000 크로나(약 57만원)의 임금 삭감을 겪을 것으로 예상되며, 이는 인력 구성에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 엠마라고 불리는 또 다른 간호조무사는, 그녀는 자신의 이름을 밝히고 싶어하지 않았지만, 야간 근무를 하는 11명의 간호조무사 모두가 사직할 계획이라고 밝혔습니다.
엠마는 “나는 그것을 확실히 알고 있다. 하지만 나는 3교대로 근무하는 동료들에게서도 같은 이야기를 듣는다. 탈의실에서는 이것이 모든 논의의 주제이다. 아무것도 바뀌지 않으면, 우리는 분만실에서 야간 근무 인력을 잃을 위험이 있다”고 말했습니다.
엠마는 이전 임금을 유지하기 위해, 그녀는 자신의 아이들과 함께 시간을 보낼 수 없을 정도로 근무 시간을 늘려야 할 것이라고 말했습니다. 그녀는 “우리는 머물고 싶지만, 지금은 그들이 우리에게 선택의 여지를 주지 않는다. 우리는 남을 여유가 없다”고 말했습니다. 그녀는 다른 병원으로 옮기면, 현재 임금을 유지할 수 있을 것이라고 말했습니다.
엠마는 “나는 경영진이 얼마나 심각하게 영향을 받을지 준비가 되어 있지 않다고 생각한다”고 말했습니다. 그녀는 “특히 이미 어려움을 겪고 있고, 추가 근무를 위해 직원을 불러야 했던 분만 간호 분야에서 그렇다”고 덧붙였습니다.
Capio S:t 요란 병원의 인사 담당 책임자인 리그모르 안스헬름은 “우리는 개별 직원의 고용에 대해 언론에서 언급할 수 없다”고 말했습니다. 그녀는 “우리의 직원들은 우리의 가장 중요한 자산이며, 우리는 Vårdförbundet 및 Kommunal과 협력하여 병원 환자를 위한 좋은 근무 환경과 양질의 의료 서비스를 보장하기 위해 노력하고 있다”고 덧붙였습니다.
S:t 요란 병원의 간호조무사의 기본 급여는 월 32,000 크로나(약 450만원)입니다. 야간 근무를 하는 간호조무사는 현재 포엥 수당을 포함하여 세전 월 42,500 크로나(약 600만원)를 받을 수 있습니다. 이 금액은 새로운 포엥 모델이 1월 19일에 도입되면 최소 4,000 크로나(약 57만원) 삭감됩니다.
