2월, 일명 '바브루아리'가 다가왔습니다. 이는 고용주가 당신의 소진을 담보로 무이자 신용을 얻는 달입니다. 유연성이라 불리는 것은 사실 당신의 건강과 다음 세대와의 관계를 헐값에 처분하는 행위이며, 당신만이 그 대가를 치러야 하는 거래입니다.
디지털 카스트 시스템
우리는 디지털 카스트 시스템을 구축했습니다. 한쪽에는 현장에 있어야 하는 사람들, 즉 간호조무사, 버스 운전사, 상점 직원이 있습니다. 이들은 아이가 아프면 즉시 퇴근하고 수입이 줄어드는 것을 봅니다. 다른 한쪽에는 사무직 직원이 있습니다. 이들은 마이크를 끄고, 열이 오르는 와중에도 이메일에 답하며, 서류상으로는 부모이자 동시에 완전한 생산성을 가진 직원이 될 수 있습니다.
2월의 현실
2월은 스웨덴에서 아이가 아플 때 부모가 유급으로 휴가를 받을 수 있는 'VAB(Vård av barn)' 제도가 가장 많이 활용되는 시기입니다. 이 기간 동안 많은 부모들이 일과 육아 사이에서 균형을 맞추려 애쓰지만, 현실은 녹록지 않습니다. 특히, 현장직 종사자들은 VAB 사용 시 경제적 어려움에 직면하는 경우가 많습니다. 반면, 사무직 종사자들은 원격 근무 등의 유연성을 통해 상대적으로 이러한 어려움을 덜 겪을 수 있습니다.
불평등 심화
이러한 상황은 사회적 불평등을 심화시킬 수 있습니다. 현장직 종사자들은 VAB 사용에 따른 경제적 손실을 감수해야 하며, 이는 저소득층에게 더욱 큰 부담으로 작용할 수 있습니다. 반면, 사무직 종사자들은 유연한 근무 환경을 통해 일과 삶의 균형을 비교적 쉽게 유지할 수 있습니다. 이러한 불균형은 사회적 갈등을 유발하고, 계층 간의 격차를 더욱 벌릴 수 있습니다.
미래를 위한 제언
미래를 위해서는 이러한 불평등을 해소하기 위한 노력이 필요합니다. VAB 제도의 개선, 현장직 종사자들을 위한 경제적 지원 확대, 유연 근무 제도의 확산 등 다양한 정책적 노력을 통해 모든 부모들이 일과 육아의 균형을 이루고, 건강한 삶을 살아갈 수 있도록 해야 합니다.
