Mitti 보도에 따르면, 스웨덴 우플란드스베스뷔(Upplands Väsby)의 18세 모세 그라프스트룀(Mose Grafström)이 기술 프로그램에서 우수한 성적을 거두어 5주간의 여름 인턴십 기회를 얻었습니다. 이 인턴십은 프레스타(Fresta) 지역의 바이킹소다(Vikingsoda) 회사에서 탄산가스 실린더를 채우는 업무를 수행하며, 35,000 스웨덴 크로나(한화 약 3,500만 원)의 급여가 지급됩니다.
학업 성취와 여름 인턴십 연계
이 프로그램은 우플란드스베스뷔 신규 고등학교(Väsby nya gymnasium)와 지역 기업인 바이킹소다의 협력으로 시작되었습니다. 학업 성적이 우수한 학생들에게 여름 인턴십 기회를 제공함으로써 학업에 대한 동기 부여를 강화하는 것을 목표로 합니다. 모세 그라프스트룀은 최고 성적을 받은 학생으로, 윌헬름 하그베리(Wilhelm Hagberg)는 가장 뛰어난 학업 발전도를 보인 학생으로 선정되었습니다.
요한 세게르펠트(Johan Segerfeldt) 교장은 "학교에서의 노력이 보상받아야 한다는 점을 보여주는 사례"라며, "이는 학교와 지역 산업이 협력하여 지역 발전에 기여하는 좋은 예시"라고 밝혔습니다. 또한, "학생들의 실제 지식을 정확히 반영하는 성적을 위해 노력하고 있다"고 덧붙였습니다.
여름 인턴십의 중요성과 확장 계획
이 아이디어는 이전 교장직을 맡았던 베스뷔 학교에서 착안되었습니다. 모든 학생이 기회를 얻어야 한다는 생각에서 시작된 '사오(Sao)-잡(jobb)' 프로그램은 많은 학생들이 여름 인턴십을 원하지만, 이를 얻기 어렵다는 현실을 보여주었습니다. 이러한 성과 기반 여름 인턴십은 미국식 모델과 유사하지만, 베스뷔 학교에서 이미 시행했던 우수 발전 및 성적 장학금 제도를 계승한 것입니다. 학교 측은 내년 여름 더 많은 학생들에게 기회를 제공하기 위해 이 프로그램을 확장할 계획입니다.
기업의 사회적 책임과 협력
바이킹소다의 지미 홀름스트룀(Jimmy Holmström)은 이러한 협력 프로그램에 적극적으로 참여했습니다. 그는 "여름 인턴 직원이 필요하며, 이 프로그램을 지원하게 되어 기쁘다"고 말했습니다. 또한, "다른 베스뷔 지역 기업들도 내년에 동참하기를 바란다"고 전했습니다.
경험이 부족한 인력을 채용하는 것에 대한 위험 부담에 대해 홀름스트룀은 "사회 구성원을 포용하기 위해서는 우리 스스로가 사회의 일부가 되어야 한다"며, "변화를 원한다면 그 변화의 일부가 되어야 한다"고 강조했습니다. 그는 16세에 인턴으로 시작하여 현재 회사의 책임자가 된 자신의 경험을 예로 들었습니다.
모세 그라프스트룀은 올가을 게임 개발자로 대학 공부를 시작할 예정이며, 이번 여름 인턴십을 통해 얻은 수입으로 고성능 컴퓨터를 구매할 계획이라고 밝혔습니다.
